不难看出，卢女士不惜办全虚假的身患重病手续，向公司请假旅游，就是为了鱼与熊掌都兼得，既能拿到工资和各项补贴，又能出去看看外面的世界。如果直 接向公司请假旅游，即便得到批准，也可能会停发请假期间的工资和补贴。此事虽是卢女士晒旅游照自摆乌龙的个案，却晒出企业职工带薪休假的老话题。
虽然《劳动法》和《职工带薪年休假条例》对带薪年休假有明确规定，但在一些企业执行还难以落地。面对人力成本不断上升，一些企业希望通过减少员工带薪 休假时间来降低成本。而职工害怕失去工作，往往不敢主动维护自己的休假权益。落实带薪休假，必须破解员工处于弱势地位的难题，政府部门与工会组织应积极主 动采取措施，加大对不执行带薪年休假制度违法行为的处罚力度，维护职工的合法休假权益。果如是，像卢女士这样以欺骗手段休假的乌龙故事也许就不会重演。 （梁江涛）
