2015年5月，70后张勇出任阿里巴巴集团CEO，以创业者和创造者的大格局，给阿里巴巴带来一系列关键性变革，代表着70后全面担纲阿里巴巴领导层。在张勇与他的70后团队带领下，阿里巴巴在短短数年间，从一家电商公司迅速成长为横跨商业、金融、物流、云计算等各个领域的宏大数字经济体。
3年后的现在，阿里组织再升级，张勇也将更多重要职责交由70后80后担纲。包括此次组织架构升级中涉及到的阿里巴巴集团CTO兼阿里云智能事业群总裁张建锋（花名：行癫）、天猫事业群总裁靖捷、大文娱事业群轮值总裁樊路远（花名：木华黎），以及菜鸟网络总裁万霖等都是70后。更多更年轻的管理者也开始接替重要岗位，2017年，张勇任命80后蒋凡出任淘宝总裁，经此次组织架构升级，阿里又添两位80后总裁。
2018年9月，阿里巴巴董事局主席马云宣布一年后将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
在此前公开信中，马云为公司的人才战略感到骄傲：“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。”
据介绍，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。最新数据显示，阿里巴巴合伙人中，有两位80后合伙人（范禹和蚂蚁金服副CTO胡喜）。截至今年9月，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。此外，在36位合伙人中，女性占三分之一。
