检验所合同工报考事业编
卡在最后体检关被解雇
据悉，2012年9月1日，原告刘新（化名）入职被告广东某食品检验所，任技术研发部检验员，成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同，每期均为一年，最近一期劳动合同期限至2016年8月31日。
2015年，刘新报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试，顺利通过笔试、面试，但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定，决定让刘新离岗休息。刘新离岗休息期间，被告单位向他正常发放工资待遇（加班工资除外）至2016年8月31日。
2016年4月，刘新向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决确认单位对他作出的“离岗休息”决定违法，并要求立即恢复原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决，驳回刘新的仲裁请求。刘新不服仲裁裁决，向白云区法院提起民事诉讼。
一审期间，双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前，刘新向单位提出续签无固定期限劳动合同的请求，但遭到拒绝。被告单位告知刘新将终止双方劳动合同。刘新办理了离职手续，并于2016年10月入职其他用人单位，并签订了三年期的劳动合同。
2017年2月，白云区法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止，单位已经足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬，并无侵害原告的合法劳动权利等理由，判决驳回刘新的诉讼请求。刘新不服一审判决，向广州市中院提起上诉。
二审期间，刘新坚持请求恢复与被告单位的劳动关系，并表示如果法院判决双方继续履行劳动关系，其可以从现单位离职。被告单位则认为双方劳动关系已经终止，不同意继续履行劳动关系，而且其用工制度已进行改革，不再使用劳动合同制工作人员，故双方劳动关系无法继续履行。
广州中院开庭审理后当庭作出判决：撤销一审判决；确认食品检验所作出的离岗休息决定违法；驳回刘新的其他诉讼请求。
