2020年后危机将爆发
人口多、底子薄、人均资源相对不足，是我国的基本国情。40多年来，为了控制人口数量，我们付出了艰辛的努力，目前人口增长过快趋势已得到根本扭转。同时我们应充分注意到，少子化日趋严重、人口老龄化提速和出生性别比长期居高不下的人口结构性矛盾日益尖锐，并已危及人口可持续发展，笔者预计2020年后将出现招工难、娶妻难和养老难问题。
招聘和求职之间总存在一条鸿沟
首先是招工难。
目前我国少儿人口大幅下降，0~14岁人口所占的比重，1982年为33。6%，到2014年只有16。5%，大大低于世界27%的平均水平，远低于印度的34。0%，比美国的20%还低，处于严重少子化水平;少儿人口总量也大幅下降，1982年为3。4亿人，2014年只有2。2亿人。
用工难 将逼迫用工单位提高用工成本
2021年之后，随着1982年后的0～14岁人口大幅减少及上世纪六、七十年代第三次人口高峰出生劳动力的陆续退出，劳动力供给将急剧下降，我国将面临严重的劳动力短缺问题。20～59岁劳动年龄人口，到2030年只有7。64亿人，将比2010年时减少6900万人，降幅达8。3%。2021年后，20～34岁的青年劳动力将呈悬崖式下降，2022年至2025年4年间，每年将净减1100万人以上，到2030年将比2010年减少1。04亿人、降幅达32%，总量只有2。21亿人。特别是2030年之后，由于后备劳动力急剧大幅减少，将遇到严重的劳动力危机，中国劳动力缺口将超过8000万人。
届时招工难将成为社会的一个严重问题，许多单位尤其是企业将面临着无工可招的窘境，将促使工资大幅上升、产业竞争力急剧下降，从而制约经济增长尤其是劳动密集型产业的发展。此外，青年人口急剧减少，还将弱化社会创新能力，降低消费能力，造成社会总储蓄下降。
