特别是对过去几年发展迅猛的区域性银行而言，某江浙地区城商行金融市场部人士透露，该部门年终奖降幅在30%左右，递延比例也在4成，到手大约6万元。甚至有某农商行上海负责人透露，今年年终奖直接“腰斩”，主要原因是“利润没做好”。
不过，也有部分银行的相关部门成立较晚，基础较弱，因此2017年终奖远优于2016年。据某华北地区城商行金融市场部人士透露，该部门平均年终奖在25万元左右，普通员工在递延之前也有近20万元。
对于2018年，多数受访相关银行人士表示，银行金融市场部和资产管理部压力只增不减。大资管新规的落地，很可能对中小银行的资管业务造成巨大冲击。
普遍递延四成
薪酬递延，已经成为银行业常态。
其实从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解，部分银行虽然已经制定了递延方案，但在发放2016年的年终奖时，由于多方博弈和考虑，推迟了递延的执行。
而从2017年年终奖的发放情况来看，递延覆盖的人群更加广泛，也逐渐被基层员工接受，且银行业递延比例多在40%，即当年发放六成，分三年递延。
