北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。

“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和 工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。

国家统计局近日发布的2014年社会平均工资数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，而私营单位就业人员年平均工资为 36390元，分别有9。4%和11。3%的同比增长。专家指出，社平工资依据规模以上企业人员平均工资统计，没有纳入低收入人群工资，但社平工资却与各 项社会保险缴费工资基数和缴费金额实行联动，从而让低收入人群受到最大影响。(6月13日《华夏时报》)

社会平均工资采用平均值法，依 据纳入统计范畴的行业、规模企业从业人员的工资得出统计数据。这一方法将不可避免抹灭各类统计对象的真实收入差异。事实上，无论是全国版的社会平均工资， 还是各地的数据，每当发布，都有许多就在国有单位、股份合作企业、集体企业甚至外资合资企业工作的网友惊呼“拖后腿”。

采用平均值法算 出社会平均工资，还直接用来跟各项社会保险缴费工资基数和缴费金额实行联动，而没有参考其他更为详尽的参照数据，就会让哪怕是纳入统计范畴的行业、规模企 业从业人员中很多人遭遇“被平均”，缴纳实际超出自己承受能力的保险等费用分摊。加之社会平均工资还没有纳入乡镇企业、个体工商户就业人员，后二者成为了 受影响更大的“被平均”群体。

各类“被平均”群体之中，有不少人属于就业地户籍人员，但年龄偏大，还面临职业技能老化、被更新淘汰的压 力，在就业市场上的议价竞争能力较弱。尽管因为拥有就业地本地的户籍，这类群体可以相应降低工资要价，然而社会平均工资联动提升了各地的最低工资标准和各 项保险的最低缴费额，用人单位以较低工资要价录用前者，承担的保险等缴费负担也在不断提升，从而进一步弱化了这类群体的就业竞争力。