一线城市保持对人才的高吸引力 90后成为求职最大人群
一线城市(上海、北京、深圳和广州)继续保持对人才高涨的吸引力，一线城市的用人需求占总量的44%，而投向一线城市的工作申请占68%。65%求职者愿意异地求职，但是区域的选择非常集中。一线城市外，杭州和天津城市的用人需求分别增加了41%和38%，显示出雇主在这两个市场加强发展的动向。武汉、南京、成都和西安也是雇主和职者集中的区域。这个十个城市都有高校众多，交通便捷的特点，尽管生活成本居高不下，超大城市发达畅通的信息、开阔的视野和职业空间对人才依旧具有强大吸引力。
由于技术变革的驱动，企业的商业模式、产品和管理方式正在发生重大的转型和调整，年轻人才受到欢迎。无论是资历还是学历，雇主的要求趋于模糊，更注重用人的实际能力和工作意愿，人才要求的弹性增强，低经验的年轻人任职核心和关键岗位的不在少数，比如所有企业都在网罗以自动化、数据和人工智能相关的科技人才――研发和管理这些技术，以及擅长应用技术工具的多半是30岁以内的年轻人，而没有这些人，企业可能落后。
这使得90后在职场上真正“显山露水”。前程无忧的数据显示，2017年的求职人群中，工作时间四年内的90后们占了63%，是换工作最勤快的人。多机会总是伴随着高流动，大量的招聘岗位，成全了渴望更多体验和对现况不满的90后，”不安分“的年轻人总是期待下一个更好的工作，工作时间仅一年的求职者投递的工作申请就占到22%。但是“满意的工作”谈何容易。
由于颠覆性的技术变革在2018年将继续，其对企业经营和市场格局带来的影响很难准确估计，2018年雇主对人才的投入将进一步增加，这意味着人才市场的供需将比2017年更加活跃，但是用人需求的方向将更多变，技能的要求不断刷新，而缺乏职场安全感也将促进人才加速流动 。
收入构成和来源更趋复杂 年收入比月薪增加更有可能
薪酬是“换工作“的最大诉求。虽然工作环境、发展计划和企业文化等也是企业的“卖点”，但是求职和求才的决定因素还是薪资的高低。从2017年国内上市的企业业绩报告看，收入和利润的增长高于2016的同期，但是对于未来市场的不确定变化，营收增长面临较大的压力下，2018年多数企业仍然是运营成本从紧，薪酬水平的涨幅不会比2017年有明显提高。
