《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
通信专家刘启诚表示，对中高层实行如此大幅度的降薪，可能会引发离职潮。而昨日也有消息称，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，中国移动已经有多位员工离职，恐将掀起一轮离职潮。
数据显示，中国移动2014年净利润为1093亿元，同比下降10%;今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。
