今年全国两会期间，全国政协常委杨伟民表示，当前，就业存在结构性矛盾，一方面是制造业普遍缺少技术工人；另一方面，青年的失业率高。
1995年出生的全国人大代表、建筑产业工人邹彬告诉《中国经济周刊》记者，当前，建筑工地上确实青黄不接，施工现场大部分工友都是50后、60后。自由度较高的行业越来越多，年轻人就业选择越来越广泛，很多年轻人不愿意进入建筑行业。
江西一家制造业上市公司的人力资源负责人刘斌说，很多的技术工种已经出现了断代现象，没有年轻人去做去尝试，而国家也意识到了这一问题，我国正处在从工业大国向工业强国迈进的关键时期，需要培育和弘扬严谨认真、精益求精、追求完美的工匠精神，从而让中国制造、中国创造的奇迹得以延续。
王东明认为，无论是实施制造强国战略、推动产业转型升级，还是应对国际产业链供应链调整重组、维护我国产业链供应链安全稳定，提高产业工人队伍素质都是基础和关键。
那么，从制造大国到制造强国，中国制造业能否吸引年轻人进入工厂？数字化、智能化、全球化新时代，未来的技术工人将呈现哪些独特的风采？
3月31日，73岁的艾爱国接受《中国经济周刊》记者采访时说，掌握工艺流程的产业工人是企业急需的“香饽饽”，就算企业未来智能化、智慧化也都离不开自己的工匠。
《中国经济周刊》广泛调研发现，未来的工人将不再是我们陈旧印象中的“又脏又黑”的蓝领，他们正在告别“危繁脏重”的工作环境，掌握着专精尖的技术，成为市场上备受青睐的高端人才，享受着越来越好的就业机会，逐渐成为高收入群体，也赢得社会与政府越来越高的尊重与认可。
依靠精湛的技术，黄红军、黄红兵这对从湖南耒阳贫困家庭走出来的年轻人，不光在老家盖起了新楼房，而且正计划着在长沙置业、买车。黄红军对《中国经济周刊》记者说：“我有些玩得好的（同学、朋友），有的做生意，有的搞工程，还有的打工，好像都没有我过得好。我们做的工作是累了一些，但是幸福感是蛮高的。”
中联重科人力资源管理中心主任李晓虹说，随着公司智慧工厂建设不断深入推进，越来越多的工人将转型为现场工程师，与技术人员将成为同一序列。
江铃集团HR领域相关负责人介绍，公司正在探索建立新技能人才的内部培养机制，公司内部新技能相关技术岗位均已优先向内部员工开放，帮助从事普工和传统工种的员工向新技能人才转型。
不光是黄红军兄弟这样的技术工人，新能源、集成电路、工业自动化等行业受到越来越多高学历人才的青睐，一些传统被视为蓝领性质的岗位不乏博士、海归的身影，蓝领与白领之间的分隔线正在逐渐变得模糊。
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