这从侧面也反映出求职者面对未来东家，
多多少少有些卑微心态，
由此助长滋生了一些招聘者的傲慢心态，
让他们在招聘时提出
既不合情也不合理甚至不合法的要求。
除了这种要求发量的奇葩要求，
询问隐私也是常见操作。
恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划......
不少HR在面试时
提问大量涉及应聘者隐私的问题，
甚至还会追问细节。
不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、
交友等信息感兴趣，
还对家庭成员的兴趣爱好、
工作经历等也有好奇心。
事实上，
求职≠低人一等，
用人单位根据自身需求，
设立一定条件和门槛，
并从各个方面考察求职者是否符合需求，
这本无问题。
但如果用人单位抛出问题、提出要求，
却与意向工作相关度较低，
就是侵害求职者的隐私权、
平等就业权等合法权益。
甚至有用人单位
打着“综合能力”“考验情商”等旗号，
进行各种隐性的就业歧视。
对求职者缺乏最基本的尊重，
非要人家“跪着”端起这碗饭。
表面上看，
应聘者属于弱势群体，
缺乏议价能力，
但长期如此，
一定会影响公司的名声、口碑，
更会造成自身的人才流失，伤及根本。
招聘是企业与求职者双向选择的结果，
双方本应换位思考、真诚相待。
少一分套路，多一分真诚，
才能实现用人单位与求职者的双赢！
又是一年求职季，
企业还是要好好塑造招聘文化，
让求职者敢站着端起这“饭碗”！
你在求职中遇到过什么奇葩事？
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