人大代表:建议增加男性陪产假年龄限制压力会传导到结婚率与生育率

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2022-03-04 10:35:25

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这种以35岁为界限划分的问题在于，在正常情况下，一个人从大学毕业到35岁，经过数年的职场磨练，他们在工作业务和人情世故上都处于成熟阶段，又正处于年富力强时，正是大展宏图的好时机。“同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或上幼儿园、小学，亟需用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，这是35岁群体工作最卖力时。事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。若仅用一条年龄限制就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是人才的巨大浪费。”蒋胜男在建议书里写道。

年龄限制压力会传导到结婚率与生育率

蒋胜男还认为，35岁年龄限制，不仅仅对于就业市场，更对于全民生育婚恋养老和社会心态也有着巨大的负面影响。“现在大学学历要求提升，博士毕业可能就二十六七岁了，进入职场没几年，可能刚熟悉业务站住脚跟，就到三十岁了，离‘35岁大关’也就进入倒计数了。这种情况下，让年轻人又如何能够安心去恋爱结婚生子。因此‘35岁门槛’容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度内卷，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子的教育金而不敢生育，也怕生育以后影响拼搏事业。而且，为了避免不被35岁后清理出职场，从业人员只能越来越内卷，从而令八小时工作制无法生效，从而使正当育年龄的男女没有休闲、家务及育儿时间，这一压力亦会传导到结婚率的下降与生育率的下降。”

因此，蒋胜男建议，倡导全社会招工应消除职场年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。尤其是，逐步开放公务员录用的“35岁门槛”，可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始。目前公务员招录体系十分严格完备，放宽年龄限制并不会让能力不足者进入，恰恰相反，可能部分岗位招录有丰富社会经验的人，更能够扬长避短，发挥更好的为人民服务的职能。此外，这影响的不仅仅只是35岁以上报考公务员的人群，更重要的是将会对全社会起着示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，解决就业市场的“35岁门槛”歧视。