2022年全国两会召开在即，封面新闻记者从全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男了解到，今年她将提交多条建议。其中包括《解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议》《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。
35岁年龄限制会带来人才的巨大浪费
蒋胜男提到，经查证，35岁年龄限制的提法最早源于2007年在中华人民共和国人事部第7号令公布的《公务员录用规定（试行）》中第四章第十六条“报考公务员，应当具备下列资格条件”第二款“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。
她说，这规定当时是有其原因，但近年来许多就业单位却以此条为依据，对从业人员进行歧视。甚至有单位对于35岁以后再就业人员设定了巨大障碍。“如果要求年龄35岁及以下人口才有资格报考国家公务员，这一年龄限制给全社会传递出一种消极的信号，即认为35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。这种人为的年龄划分首先体现的就是用工市场的不平等观念。如今，大部分企业事业单位在招聘时也会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网企业甚至在优化人力资源结构时，也将35岁人为定义成分界线。”
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