究其原因，过去体制内的高科技专才收入虽然也不高，但体制内显性与隐性福利优厚，例如能保证子女上好学校就是一项很重要的福利。而今许，这些福利或因政策原因、或因市场原因被取消了，年轻的优秀人才保障不了体面生活，在体制内奉献几年之后，自然会到市场去找出路。
一个自称在北京航天某所工作四年、准备离职的网民贴子在网上颇为流传。该贴子是从工作作风上提出意见，抱怨现在的年轻人“互相坑杀”“科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自以为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了”
作者认为这是“社会大风气的问题”“人才得不到激励，混子得不到鞭策”。
航天行业的待遇与年轻人的作风是否如上述两名作者所描绘般不堪，这点没有量化的分析可考证。不过，在长五失利以前，这类贴子早已出现在中国的网络论坛上。
在今年3月全国“两会”接近尾声时，一篇《一枚中科院科研人员的自白：我为什么选择离开》网文被热传，就是吐槽高学历科研人员在北京买不起房，孩子上不了好学校，可见年轻高学历专业人员对待遇与前途的失望情绪有一定普遍性。
