而自胡耀邦之后，“青干局”也已从中组部的“内设机构”中消失。根据官方的定义，中组部是中国共产党中央委员会的重要职能部门，主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。所以，中组部负担着中共领导层换届之时领导班子培养的“重任”。
作为管理中国8，000多万党员、60万党政领导干部的重要人事机构，中组部应当是中国“人才计划”制定的核心单位。从2008年就开始运行“青年千人计划”，作为中组部主导的人才库计划，内容针对科技和技术领域的人才库培养。去年11月，中共中央组织部常务副部长陈希在人民日报刊文《加快建设人才强国》即是针对于此，但现在中组部并没有一套完备的政治领域的“人才计划”对外公布。
中组部2014年下发的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》对班子年龄结构配备也指明了方向：要坚持老中青相结合的梯次配备，但不再简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。有分析认为，由于中组部在最新的“领导班子建设文件”中，对传统的干部年轻化思想进行了弱化。所以，针对新“人才计划”培养的重视程度，很难与30多年前同日而语。
“百优县官”和团派能否担当重任？
自2015年6月的百名优秀县委书记表彰大会后，已经有近20人得到提拔，晋升局级岗位。例如去年10月，北京西城区原书记王宁获晋北京市副市长一职，官拜副部级，而此据其获选全国优秀县委书记只有4个月的时间。值得一提的是，与王宁同时入选百优县委书记的“朝阳书记”程连元，在跨省调任昆明市委书记两月之后再获新职，成为9月刚刚获批成立的国家级新区云南滇中新区首任掌门。但此类情况毕竟属于干部提拔中的少数。
有人相信， “百优县官”或许正是习近平亲力推荐的“人才计划”。但是也有评论人士认为，百优县官倾向于“运动化”。并非长期性的“人才库”建设，有相关担忧称，“百优县官”虽然在短期内使一些官员仕途变得明朗，该“称谓”在官员升迁中有所吃重。但是，并不是一种常态化的有效人才培养机制。
