虽然“65后”官员的数量已经初显规模，但身为“少壮派”的他们还处于一种比较尴尬的发展境地，并未成为接班梯队的核心力量。如果对比“60后”的越级提拔现象可以发现，“65后”官员的越级提拔可谓凤毛麟角。他们当中除了不到36岁就成为北京市副市长、41岁成为团中央书记处第一书记、跻身当时政坛最年轻正部级的陆昊，以及于2013年3月由西藏自治区党委常委、自治区人民政府副主席调任团中央书记处第一书记的秦宜智外，尚难发现较为突出的破格录用案例。
政坛第三梯队透视 图片是孙政才
与此形成鲜明对比的是“60后”官员破格录用的普遍情况。中国政法大学政治与公共管理学院刘俊生教授指出，“60后”晋升到副部级的最短年限是14年，晋升到正部级领导干部的最短年限为22年。破格次数占职务晋升次数的24.7%，几乎每位“60后”省部级官员都有破格经历。 比如“60后”官员中的佼佼者孙政才，38岁就当选北京市委常委，胡春华38岁成为西藏自治区党委常委，破格经历明显吃重。
此外，2008年，45岁的胡春华成为河北省省长，2009年，46岁的孙政才成为吉林省省委书记。而在今天，即使是最年轻的黑龙江省长陆昊，也已经49岁，而目前各地的省委书记，也更是多为“50后”。故外界并没有看到除陆昊以外的“65后”官员主政一方的景象，“65后”官员整体也并未跟上接班的梯队规模，这不免引起人们对中共“人才计划”的担忧。
中组部“青干局”夭折 人才计划“搁置”？
提到“人才计划”，不得不提30多年前，在陈云的努力下，中共中央中组部成立的“青年干部局”，负责选拔、培养青年干部。这是当时中国政坛“人才计划”的雏形。
当时，中组部掌握的省部级后备干部1，054人，各省组织部、各部委人事司管理的地厅级后备干部18，000人此后，大规模的青年干部越级提拔现象如雨后春笋般出现。
