两位候选人的回应都很正面，但真正做起来，改革其实很不容易，国民党的七大公、八大佬太多了。比如1月16日败选之后，党内有实力的大佬都置身改革之外，马英九被边缘化、吴敦义被避嫌化、朱立伦自顾不暇、其他大佬插不上手，结果坐视党中央乱成一团，对绿营追打和重大政治议题无力响应。新主席有能力对这些资源进行整合，推动改革吗？外界对此看法都不容乐观。改革声浪虽高，成效却有待观察。
青壮人才亟待培养
除了党内改革艰难，国民党的另一大问题则是后继乏人。过去几年由于用人政策不当，国民党没有积累下多少可用之才。如今，下届党主席已变成在野之身，如何更好聚拢各界英才？几位候选人都没有更好的答案，只有加强对青壮年党员的培养，尽快完成世代交替。
除了党内改革艰难，国民党的另一大问题则是后继乏人
近半年来，国民党仍有450人入党，其中165人为40岁以下青壮世代，看似形势还不错，但其实挺严峻。台湾媒体报道了一个细节：在某次国民党新党员宣誓环节，有一位女党员选择带着口罩上台发言。她称，这么做是担心曝光而引来网友的冷嘲热讽。
这一席话凸显出国民党当下的困境：岛内很多年轻人对国民党印象不佳，耻与为伍，即便有意入党者，对于能否在党内发挥理想、展现才华亦感渺茫，甚至还有青年干部主张废掉国民党青年团（青年干部的主要选拔渠道）。他们说：“不是在党中央创立青年团，就是重视青年，国民党应该栽培年轻人去蹲点、去在地服务，才能看到民众的需求。”
国民党主席候选人黄敏惠
面对党外形象低落和党内青年猛烈炮火，黄敏惠表示，她当选后将整合青年团和青工会，成立“青年发展委员会”，吸引新血加入；洪秀柱则说，要给年轻人舞台，通过各种活动设计，让年轻人在活动中表现自己。
不过，这样的承诺可能还不足以打动如今的年轻世代。国民党如果还是老的体制架构在运作，估计不会有机会改革，必须要推翻旧思维的国民党，才能打造新的国民党。这就要求新的党主席加强国民党的论述能力，吸引年轻人加入。现在年轻人进入国民党的比例太少了。
