各种“帽子”非去不可了。2020年教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》，强调不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的唯一依据，不单纯以人才称号获得者数量评价人才队伍建设成效。
储朝晖指出，东部的一些高校靠薪酬待遇来吸引人才，也存在问题，因为目前没有一个规范的机制，来区分、评价一个人究竟是不是人才。
“帽子”也只能代表过去的荣誉，引进以后是不是还能够有效地发挥作用呢？目前来看，这个效果并不明显。国内高校的流动人才，基本上也不是顶尖人才，在世界高校间流动的是。
在这种情况下，储朝晖认为，如果中西部的高校，真正能够在管理和评价上有相对先进的手段，也能留得住人才，这可能是中西部高校可以做出的一种选择或者说策略。
基于此，建议各个地方，尽可能不要搞什么“帽子”人才，给一个人戴帽子，意味着其他人都没有帽子，资源配置的合理性就下降了。
（责编：杜鹏飞）
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