储朝晖指出，只要区域之间经济社会发展的水平在加大，地域之间教育发展水平的差距在加大，那么高校人才的流动也会加剧。
高校人才流动，本身只是一个结果。如果对世界各个国家的高校人才流动做一个分析比较，关键因素是跟当地的经济社会发展水平直接相关。
在近年人才争夺战中，深圳砸钱多出力猛。根据软科统计的中国各高校2020年“杰青”当选数，来自深圳的南方科技大学是引进“杰青”数量最多的高校，多达22名。深圳大学也不少，达9名。
而随着高校人事管理改革的推进，一些地方新政出现了，诸如对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。
高校人才的合理流动，确能促进智力资源的优化组合。不过，无序流动的消极作用也不可忽视。
生态
促进区域间人才的有序流动，背后是一个社会系统工程问题。
储朝晖指出，仅仅靠中西部和东北的高校来约束，解决不了人才“东南飞”的问题。
高校的人才流动，主要原因跟薪酬待遇直接相关，与高校获得资源的条件和能力直接相关。
熊丙奇认为，各大高校的挖人大战背后，还有一种所谓的“人往高处走”的流动趋势，因此必须要解决中西部缺乏人才吸引力的问题。
人才的吸引力，本身与相关人才的待遇、事业发展空间、所在地区的生活教育环境息息相关，那就必须从人才的关切点出发，去提高人才的待遇、拓宽人才的发展空间、解决人才所关心的子女求学问题等。
这些都是必须系统去考虑的，也只有这样，才能够真正让中西部地区留住优秀人才、吸引人才。
不过，提高薪酬待遇，对中西部高校而言谈何容易。一些中西部高校，将本就有限的经费用来吸引人才，再无力去提高广大教师队伍的待遇。至于培养团队、鼓励成果、重视教学、给学生更多的资源，更是望洋兴叹。
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