最近，北京、重庆、上海、浙江、河南等多省市陆续启动人口与计划生育条例修订，调整了与生育相关的假期。
其中，不少地区将原本30天的生育假延长至60天，这意味着连同法定98天产假一起，孕产期女性将可享受158天的假期。这一假期更长者，如重庆和青海，则分别可以达到178、188天，在陕西，女性生育三孩后可以享受总计350天的假期。
另外，此前没有育儿假的多个地区亦相继提出拟增设育儿假；江西还将男性的护理假从15天增加至30天。
一时之间相关话题冲上热搜，不过争议也随之而至。
支持者认为，延长生育假有利于女性产后恢复，及对孩子的照顾和养育，是对女性和家庭的积极支持，可以一定程度上提升育龄女性的生育意愿；男性假期的增加，亦让父亲有更多时间直接参与育儿。
质疑者则提出，女性生育假延长将对其职业发展带来不良影响，对企业来说也将导致用人成本高企，超长生育假如何真正落地仍然存疑，受益群体也可能十分有限。
生育意愿下降背后，是女性付出的种种代价
最近热播的电视剧《爱很美味》中，疫情后第一天复工，李纯饰演的银行IT职员刘净就接到了裁员通知，理由是“因为其他人都结了婚需要养家糊口，更何况你将来结了婚又要怀孕又要休产假，领导肯定觉得麻烦”。
看到这一段，王梦雨直呼“破防”了。今年上半年，在一家在线教育公司做运营两年多的她刚被裁员，没成想随后找工作又折腾了小半年。34岁，未婚，女性——多个面试官反复强调这几个标签的担心，让王梦雨一度陷入自我怀疑。
职场对所谓育龄但尚未婚育女性的歧视早就不是新鲜话题。从面试到入职，再到日后的升职加薪，女性天然存在的生理功能似乎永远只能带来debuff（减益效果）。
“对大厂来说，企业抗风险性较强，但麻烦的是休产假的人也要占着HC（名额），没办法加人，团队其他人只能分担她的任务，就很麻烦；而如果是小厂，一个部门就几个人，休产假的成本又很高，可能根本承担不起，员工生孩子基本等于风险”，曾在多家互联网公司做过HR的周宇告诉中国新闻周刊。
明里暗里，能不招就不招也算是周宇所在行业里半公开的潜规则。
独属于女性的名词——职场女性，更是永远在拷问一个男性从未被问及的问题：“如何平衡生活与家庭？”
为了维护事业，已婚已育的女性往往要比男性付出更多。某互联网平台职员伍菁菁曾目睹公司一位女高管在公司破了羊水；而仅仅三天后，这位高管就正常回公司上班了。
越来越多的女性正在走入这样的现实之中，女性婚与育的意愿下降也并不出乎意料。“随着育龄妇女城镇化、大城市化和受教育水平越来越高，生育率持续降低的趋势正在不断被强化”，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王广州告诉中国新闻周刊。
《中国统计年鉴2021》数据显示，2020年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创下了1978年来的新低；2020年结婚登记人数共计814.33万对，连续七年下降后，这一数字创下了自2003年以来的新低。
同时，“中国的养育成本——包括房价和教育成本——相对于家庭收入来说，是世界上最高的之一”，对人口问题颇为关注的携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章认为，这是我国育龄女性生育意愿低的另一重要因素。
落地需要支持，利弊仍待评估
那么问题来了，如今延长至少30天生育假的做法，能够提升女性的生育意愿吗？
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