在电报里，CIA还自曝短处，承认现在工作中出现诸多问题，包括间谍技术很糟糕、情报反侦察能力弱、对外国情报机构过于低估，以及线人招募的太快被出卖。
尤其是最后一项，招募线人就是CIA情报站负责人的KPI。
一位前CIA工作人员表示，CIA官员升职的主要考核指标就是发展新线人，而不是看掌握情报的数量和重要程度。
在一个站点发展的下线越多，就证明对这个区域的渗透度越高，至于线人提供的情报质量如何、或者会不会被策反、这样的线人是被谁招进来的，都不会有跟踪记录和追责。就像是人力面试一样，只负责把人拉进来，人员后续工作情况怎么样，那就是用人部门的倒霉蛋该关心的事情了。
但我们真的很怀疑，CIA的人到底能不能学明白我们的方言。
毕竟前两年，某些境外人士上来开口就是：我是一名中国北方人.....
（责编：杜鹏飞）
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