这能符合国家鼓励科技、创新的战略方向吗？
联想集团发展这么多年了，真的还需要到股市里来圈钱100亿，才能发展得下去吗？
2020-2021财年，27名高管人员（董事、高级管理人员及核心技术人员），在公司领取的税前年度薪酬为9.33亿元，人均3455万元。
作为CEO，杨元庆去年拿到的薪酬总包为2616万美元，约为1.68亿元人民币。其中，薪金为130万美元，酌情奖金为585.5万美元，长期激励奖励为1844.8万美元，退休金计划供款13.7万美元，其他福利42.5万美元。
还有2人比杨元庆更高。有一位董监高人员，2021年酬金为3037万美元或更多，合人民币约为1.95亿元；另一位董监高人员，为2870万美元或更多，合人民币1.84亿元。
作为外部的独立董事，联想集团对杨澜的待遇也非常丰厚，2020年5月才成为独立董事的前主持人，她获得的年度董事酬金为33万美元（约234万元人民币），包括现金10万美元及价值23万美元的股权权益。
已经从名义上不参与公司经营的柳传志老爷子，作为「联想集团」的名誉董事长，年薪是7603.50万元！
如果加上在「联想控股」的年薪，就上亿元了。
要知道的是，招股书中公布的待遇，仅仅是原始持股之外的待遇。
他们通过自己名义上的持股，以及员工持股计划平台背后的持股，折算成的资产，又有多少呢？
我们不反对上市公司创始团队成为亿万富豪，事实上，让敢于创业、创新的企业家，财务自由、富可敌国，也是市场经济国家鼓励的方向。
但是，有一条最起码的社会治理精神：企业家们的身价，必须绝大部分通过持有的股份，让资本市场合理定价之后产生。
如果企业家经营不善，股价暴跌，持有再多的股份，身价也上不去。
如果企业家经营得当，股票价格上涨，不仅自身身价暴涨，投资了它们股票的中小股东，上下游合作伙伴，甚至是全社会，都能同步受益。
但是，如果企业家和高管人员的身家，不通过股票价格上涨来实现，而是想尽心思，让公司给自己发放远远超过上市公司创始人平均的现金年薪，这合适吗？
这是否说明，某些公司，挖空心思IPO的目的，不是打算融资让公司发展，而是圈钱进入企业家、高管人员自己的腰包？
难不成，要让国家殚精竭虑设立的科创板，成为提款机吗？
这符合国家大力倡导的「共同富裕」的时代精神吗？
所以，无论是「联想集团」识趣主动申请，还是审核部门实质终止，这都是我们每一个中小投资者，乐于见到的结果。
西陆网 版权所有 京ICP证090856号 京网文 【2013】 0535-162号
京公网安备 11010102000002号
西陆魂1：528576088 （已满） 西陆魂3：220873529（请加）
广典科技 客户服务热线：84479097
互联网违法和不良信息举报电话：84479097
举报邮箱：jiankong#chinadim.com
Copyright © 1999-2018 Xilu.com All rights reserved.
