在中国，为什么越有钱的富人们往往越反动？

作者：

2021-03-19 09:45:35

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2、为什么越有钱的人往往越反动？

我们先给大家说第一个问题：为什么中国的“恨国党”那么多？

其实这个问题的答案很简单：中国采取的是“大政府、小社会”的模式，管的事情比较多，而在管事的过程中，一些贪官污吏做了很多伤害老百姓的事情。

比如，中国采取的是“公有制为主体，私有经济作为必要补充”的经济制度，存在大量的国企。

你在国企工作，那么必然要涉及到职位的提升、奖金等关系到大家切身利益的核心问题，而一些领导的在职位的提升和奖金的发放上动手脚：和我关系好的，给我送礼的，我就提拔你，给你多发点奖金；和我关系不好的，就算你能力再强，我也用你……

另外，在国企，还存在大量“不作为”的现象：有些人整天不干活，但是只要他不犯原则性的错误，你也没有什么有效的手段对付他——人家又不想职位上的提升，又不想多拿那点奖金，他就不干活，你也无权开除他——所以你就懒得去管他了：反正企业也不是我的，是国家的，亏损也亏不到我头上，为又何必要去得罪人呢？

于是就出现：一些有才能的人长期得不到提拔和重用，开始混日子了，整天不停的抱怨；一些整天累得像狗一样的人发现自己付出的远比那些不干活的人要多很多，但是奖金却很少，于是他们也开始混日子了。

关于这点，我还是比较有发言权的，因为我曾在国企待了十几年，看过太多这样的事情了——有时公司业绩不好，降工资了，部分领导干部甚至带头抱怨。

在国企，有这样的一个小结：三分之一的在干，三分之一的边干边看，还有三分之一的在捣乱。

这个小结虽然有些偏颇，但是根据我在以前单位的观察，大体也是不差的。

这时就会出现一个现象：三分之一的人整天在外面吹牛说“你看，国企就是好，我一天啥也不干，一样拿着不错的工资”；还有三分之一的人，不干吧，他又不甘心一辈子就那样庸庸碌碌了，干吧，由于各种原因又得不到重用，于是就边干边抱怨；剩余的三分之一才是国企真正的砥柱，企业主要就是依靠他们在支撑。

这种结构就让大家对国企形成了一个非常不好的印象：那些整天吹牛的人就给老百姓留下了“国企是混日子、是养老的好地方”这么一个印象，那些整天抱怨的人就给老百姓留下了“国企贪污腐败严重”的印象，而那些真正干活的人往往忙的没有时间和人扯那些玩意，没有时间和人说“国企不完全像他们说的那样”。

我以前就是国企的一个科室主任，也管理着几十号人，确实有三分之一不怎么干活的，我也不指望他们干活；还有三分之一常在抱怨的，但是安排他们工作，他们还是能在抱怨中把工作做好的；真正支撑起科室运行的就是几个副主任和组长，他们付出的往往要比其他人多很多倍。