欧盟在2003年有40多万高级人才去了美国，而且愿意留下来的超过了75%。这些欧盟国家中，人才外流最严重的是法国、意大利和西班牙。
比如法国的巴黎综合理工学院，这可是法国最顶尖、最负盛名的工程师大学，在2004年到2013年的十年间，毕业生的移民比例就从10%上涨到15%，此后依旧一路飙升。
这也难怪，从马歇尔计划开始，美国加深了对欧洲的军事和政治渗透，各种“绑架”欧洲各国，在过去的几十年里，欧洲长期守着技术老本“啃老”，本土的科技公司综合实力都在萎缩，新兴领域又被美国垄断得死死的，因此大批人才都被美国的谷歌、脸书、亚马逊、微软等公司挖走。
某种程度上，只要美国强盛一天，欧洲就会衰弱一天。
03
高级人才的进退两难
根据瑞士洛桑管理学院2012年发布的全球竞争力报告显示，中国的科研基础设施在全球排名29，科研设备运行效率较低，综合效益有待提高。
前科技部部长徐冠华也发表过类似的看法，徐部长说，中国大型科研设备利用率只有25%，而发达国家是170%。
什么意思呢？
就像小学的自然课上，一台显微镜要一个4人小组合用，假如小组里有一个人霸占着仪器，那其他三个人只能干瞪眼。
中国现在科研设备的利用可能也面临着这样的问题。
之前有留学生反映，他们在国外做实验，哪怕是菜鸡阶段，也能平等地使用价格高昂的先进仪器，而回国之后发现，好设备都掌握在少数人手中，一年都用不了几次，不少专家花钱买了设备，但并不愿意分享，很大程度上导致了利用率低。
这是我们在硬件上的软肋。
软环境上情况也不乐观。
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