对“人才”的考察着重于“实”（可再拟细则），力避其“虚”，坚持在政治合格的基础上，只要身体健康条件允许，群众基础好，且能力强，皆可报名参选；对被淘汰下来的各类人才，既要做好适当的安排与安抚，又要做好其思想工作；对拒不接受“国家干部人事制度改革”的顽固不化者，我们可学习邓小平同志的做法，即坚持“不换思想就换人”的原则，把这些钉子户“路障”彻底开除干部队伍。
二、屋里屋外彻查，病毒垃圾一齐清
在核心团队组建后，我们的工作重点就是找准当前社会的主要问题及主要问题的主要方面，方可击中要害，药到病除。
可以说，通过这次“疫情”爆发，国家暴露出来的问题是多方面的，既有国外因素，更有国内“腐化”。问题多是综合的、致命的、长期的，有些已经“固化”，甚至有些是“致命”的。故我们必须分国内和国外两部分去彻底排查，而后选准主要问题，再查准主要问题的主要方面，才能抓住问题的本质，牵住牛鼻子，彻底解决问题，不可眉毛胡子一把抓，头疼医头，脚疼医脚。那么从哪些方面排查问题？（由于篇幅及众所周知原因，本人在此只做宏观的提示，供领导思考，不再展开论述）
先看国内，这是导致国家出现问题发生的内因，也是问题的“主体”。
再看国外，这虽然是导致国家出现问题的外因，但也不可忽视。
（1）新时期，我们对外政策是否需要调整（战略、策略、战术）？是否分清了敌友？外交政策使用原则性与灵活性把握的如何？运用的是挥洒自如？还是僵死呆板，被动应付？
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