故做“人”的工作，即管理工作，简单说，应从三个方面入手：
一是“人”赖以生存的物质领域；
二是“人”赖以生存的精神领域；
三是组建先期工作队与研究工作方法。
这三条中，（一）（二）两条很多人早已论述过了，而且一般人都知道，在此就不做论述。本人认为核心问题是上面第三点，若先期工作队伍（实际就是我党开展工作的核心团队）思想不纯洁、意志不坚定、能力薄弱、自身问题多、方法简单等，即便派他们去干，不仅干不好工作，恐怕还会把“小问题”弄成“大问题”或没问题弄出新问题。
那么，如何发现、选拔、培训、组建、使用与管理这支先期核心团队呢？
由于改革开放四十年以来，国家过度重视经济建设，而忽视了思想建设，再加社会上的不正之风横行，很多“无能有钱”的人“大行其道”，反而有一大批“德才兼备”的人被排挤在体制外（社会上出现了很多令人痛心的“逆淘汰”现象，人民日报曾发文批判），对这批人，若再不启用，不仅给“腐败分子”或“敌对势力”留下空子，而且会给国家安全埋下巨大的隐患（历史上大多造反起家的皇帝，大多是社会边沿化的人才）。
故本人建议：国家可借助此次“社会整顿”，既要清除干部队伍中的“滥竽充数”者，更要彻底打破年龄、学历、资历限制，不拘一格降人才，让流落在“民间”的、有真才实学者，脱颖而出，为国家所用。
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