这两天，总算有人冷静地分析整个事件中的猫腻了。那种中美贸易战初期，声嘶力竭支持华为，现在调转矛头狠命踩华为的“愤青”，是不会动脑子去思考的，因为他们缺的就是这玩意儿。公知大威和头部自媒体一带节奏，他们保证沦陷。
网上流传的一份华为前HR的十个问题，大体上是靠谱的，但那个是几年前的管理思路，现在有更新。不过他说的有一点，也验证了我前天那篇文中的观点，就是李洪元跟主管的“办公室政治”，变成了李洪元跟华为的“劳资纠纷”，是华为背锅的根源。从这点来看，华为该反思的是自己的管理漏洞。
从目前的证据和线索，可以推理出来的合理真相是：李的合同到期，因为绩效比较差，华为已经决定不续约。按照正常的标准，给N+1的补偿，但李希望是更多，要2N。本来谈不拢，李可以去走法律程序，但他没有。
因为他手上有主管的把柄，就扬言要举报，后来私下谈，迫使主管答应给他2N。至于怎么谈的过程，没有录音，答应后，录音了，这也是李手上的铁证。2N在公司是通不过的，主管就拿出团建的预算，部门同事吃点亏，还是满足李的要求，通过秘书私人账号打给他。
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