经济观察网：能谈谈离职前后你的感受吗？
李洪元：坦白来讲，在公司提出终止续约之前，我就动摇过离职的想法，只是没主动提出，因为公司不重用我，我感到我的才华得不到发挥。
经济观察网：有观点认为您在华为工作12年仅仅获得15级职称，是个人绩效不够的表现。
李洪元：我不这么认为，我觉得很多时候并不是员工没有做好，而是华为目前的绩效评定机制存在偏差，公司绩效汇报体系要经过很多层级，但是人都是有私心的，层层汇报会导致偏差，让员工绩效更差。这也是我要见任总的一个重要目的。
经济观察网：见任总除了解决离职纠纷，还有其他诉求吗？
李洪元：是的，赔偿、道歉都不是我唯一的目的。我的核心点在于，我有一项人力管理方案，并准备申请专利，希望和任总沟通，相信该方案有助于公司纠正管理偏差，助力一定会走得更好。我这个人做事情讲究双赢，希望通过沟通达到和任总之间的双赢。而且我的诉求只有见了任总才能解决，别人谁都没用。
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