再用比喻开路吧。现代大企业光用一般的企业管理是很难管好的。现代化大企业的人员散布在世界各地，仅凭指令管理效果会很差。能做得好的企业都极为重视企业文化的建设。你去看看任正非的讲话，很少讲到具体的管理问题，基本都是在提倡一种企业文化。当你把一种企业文化成功的灌注在员工脑子里以后，企业管理就变得顺畅有效。
国家其实也是如此，尤其是大国，要管理好就得借助一种意识形态。所谓纲举目张，当这种意识形态形成主流意识形态后，国家的管理才能顺畅。这种意识形态不能光是空口提倡，要有一系列的激励措施和相关惩罚。中国的科举制不但是一种很好的选官制度，而且科举选题均从儒学典籍中来，这也对儒教作为一种国教有极大的强化作用。这种以教化为主的统治我们也称之为“王道”。
当然对一个巨大的帝国，也不是光提倡一种意识形态就行了。中国人很有包容性，儒教为干，法家为骨，偶尔也来点道家的无为而治，佛教提供一点精神鸡汤。在中国民间，儒道释也常常共存。比如山西恒山的悬空寺，三家领军人物共处一室，接受拜祭。
以儒教为核心的中国诸子百家学说，和欧洲一神教对比有何差异呢？
