问： 我来自消费者BG。您觉得从1995年进入到公司之后的20多年里，让自己职业发展受益最多的一个工作习惯是什么？
陈黎芳：我记得我在销服体系的时候，我们在一起开会的那些领导，他们管我的外号叫劳模。这可能就是我给别人的印象，因为我开会都会到得比较早，中午也从来不休息。所以他们不管是早上还是中午进来开会，我每次都在，因为我根本就没走。这是我的个人习惯，不是叫大家不要午休，只是我个人没有午休习惯。另外，我也比较认真。公司文件和公司领导的讲话我都会学很多遍。这大概就是我感觉令自己最受益的一些工作习惯。
不过，我觉得别人的路你不一定要照着去走，我还是坚定地支持你们去找到你自己的长板。这个长板最好是同时包含了你最大的兴趣点，以及你最大的能力点，二者结合在一起是最完美的。你最喜欢的事情也是你最擅长的事情，你干得也就会非常痛快，甚至升不升职你都会觉得不那么重要了。当然如果你找不到这个完美的结合，你还是要发挥自己的能力点，实在不行就忍一忍。
我喜欢特别简单、直接的下属，但我个人不是这样。我是一个默默的、不怎么爱讲话的人，从来不争不抢，但是我直到现在都觉得这样挺好的。其实，只要你做得好，公司多数领导都能够把你识别出来，可能识别的晚一点、慢一点，但是没有关系。这就是我个人的体会。
问：我是全球培训中心的，来自孟加拉。我们都知道华为已经是一个全球化的国际公司。我想问一下，华为公司是否有变得更加全球化的计划？是否会提高或调整一下中国员工和外国员工的比例，或者是互相传播对方的文化？
