二战后的柏林也出现过类似的场景，由此可见，美国真实目的就是不断地集中世界优质人才和资源，为自己所用。
而这次大面积的搬迁，很明显就是要把台湾的半导体业务全面送往美国发展，继续巩固美方在高新科技上面的技术壁垒。同时也是为未来放弃台湾做准备，属于跑路前先搜刮一点金银财宝的典型强盗做法。
被选中的员工觉得自己是幸运儿，纷纷带了老婆孩子甚至宠物，可能已经做好了摇身一变成为美国人，从台湾当局的“牛马”变成台当局跪舔的“美国精英”的准备。然而事实真如他们期待的那样吗？
据悉，在待遇和补助方面，台积电驻美工程师的底薪将是台湾员工的两倍，分红比例比照台湾厂部配发，在美居住也享受一定的补贴。这样的物质条件看似诱人，但有台积电员工爆料称，真实情况和宣传的差一大截。
在休假方面，台湾厂部调过去的员工只给14天的休整缓冲，而美国员工却可以休息21天再上班。台积电曾信誓旦旦承诺，调到美国后不用再轮班，结果落地立马变卦。
答案很简单，因为美国员工不想轮班，所以只能由来自蛙岛的员工补缺，就连管理层都要值大夜班。在工资方面，来自蛙岛的员工更是差了美国员工一大截。说白了，从台湾去美国的这批人，并未捞到什么实际好处。
而美国不只是想搬空台积电，更大的野心是要搬空台湾整个半导体产业链。
台积电一家的员工为6.5万人，全产业的员工为20万人。
一旦台积电搬走，则意味着台湾省内包括联发科、创意点子等因台积电聚集效应而存在的公司都将被釜底抽薪。
因为半导体产业属于全产业链合作的发展方式，台积电是一个上游的制造厂商，那么下游的这些企业跟台积电的关系密切，都需要依靠台积电的制造能力，才能让自家的产品投入消费市场。美国想不想搬走联发科？
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