庞大的人事费用，大大挤占了装备采购的支出，最终影响的是军队的整体战斗力。
印度政府的想法是，缩短服役年限，并砍掉养老支出，能省不少钱。
印度的兵役改革，亦有弊端。
其一，4年的服役时间，确实有点短了。这么短的时间，士兵无法获得足够的训练，进而影响军队的战斗力。
其二，在军队服役的4年，是与社会相对脱节的4年。在军队服役4年后，退伍军人再重返社会找工作，难度很大。
如果长时间找不到工作，这些退伍军人很可能成为不安分因素。
面对民众的暴力抗议，印度政府做出了部分让步。
印度内政部和国防部承诺，将各自为“烈火之路”退伍人员提供10%的新职位配额，并将招募年龄上限从21岁提高到23岁，但只限今年。
兵役改革，看似是一个国防问题，其实是一个民生问题。
受疫情冲击，印度失业率屡创新高。
印度人更是将公务员、当兵看作是人生的唯一出路。
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