现在，印度改革兵役制度，缩短了服役年限，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。
指望着当兵实现“鲤鱼跃龙门”的印度老百姓，自然不干了。
印度政府为什么要冒天下之大不韪，改革兵役制度呢？
这是因为，改革兵役制度，有三大好处：
一是年轻化。
将新征士兵原本的17年服役期缩短为4年，相当于印度军队每4年实现一次“大换血”，大大提高了年轻化程度。
按照印度陆军参谋长潘德的说法，改革生效后，印度陆军的平均年龄将从32岁降至26岁。
士兵年轻化，当然有利于学习新技术，提高战斗力。
二是藏兵于民。
退役军人，经受部队严格训练，纪律严明，执行力强，能够迅速投入战斗，是一股强大的国防力量。
印度缩短士兵服役年限，间接扩大了退役军人的数量，也是在藏兵于民。
三是省钱。
一国军费之开支，一般由人员费用、装备采购和日常训练三部分构成。
斯德哥尔摩国际和平研究所（SIPRI）的数据显示，2021年的印度国防开支为766亿美元（约合人民币5126.45亿元），仅次于美国和中国，是一笔不小的费用。
其中，最大的支出，即为军人工资、养老金等人事费用，约占军费的一半以上。
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