四川省某家电企业策划部部长 饶彬彬：我们在新能源、半导体、计算机储存等新兴产业领域有相关布局，需要大量高层次人才，对这类专业的毕业生，我们提供安置基金、购房补贴、解决配偶就业、员工持股等激励政策，以招揽人才。同时我们公司也享受到了促进就业的优惠政策，比如社保减免，企业缴纳部分就减免了50%。
为了更大程度地吸纳就业，各地也拿出了真金白银的诚意。浙江、四川等地对高校毕业生及招用企业分别给予千元至数万元不等的生活补贴或就业补贴；广东省则鼓励企业为高校毕业生留出更多工作岗位；此外，教育部还要求高校主要负责人等广泛拜访企业，促进学生就业。
考公考研考证热 专家建议就业避免“拖延症”
目前，春招季已接近尾声。今年，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”，他们热衷于考公务员、研究生，以及各类资格证书，这让今年相关考试的报考人数创下新高。
在北京一所大学的职业规划课堂上，老师和同学正在进行实习、就业相关问题的交流。不少同学表示，今年，“考研热”“考公务员热”在学校非常普遍。
此外，不少高校毕业生甚至已参加工作的职场人，仍选择继续进修考取相关资格证书，以增加自己的就业筹码。
调研数据显示，2022年全国考研报名人数达到457万，相比于2021年，增加了80万人。而今年的公务员考试，通过资格审查人数首次突破200万，而实际录用人数仅有3.12万。在大家对高学历追捧的情况下，也有同学提出了不同的想法。
大学生 张逸帆：像财务税务专业，非常重实操。我找工作时，当时参加面试是三个人，一个是我，本科毕业，还有两个人，他们是大专院校毕业，但是有过相关的财务工作经历，我明显感到面试官更喜欢另外两个人。
专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。
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