21世纪，什么最贵？人才！
人才战略，从“发展基石”，到变成一句“玩笑梗”。背后体现的是绝大多数企业，并没有把吸引人才，留住人才看作企业飞跃的“重中之重”。
华为过去几年，从全球吸引人才，特别是“天才少年”计划，给人才高投入高待遇，是动真格的！
2021年华为从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数的54.8%。
去年前年这两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”。2022年在许多互联网大厂纷纷裁员数万的背景下，华为计划还要招聘1万多名应届毕业生。
根据我查到的数据，华为“天才少年”项目启动以来，已有共计17人入选。能查到的华为人才库，至少拥有包括：700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有1.5万人从事基础研究，以及6万多产品研发人员。
华为对目前“被制裁围堵”的破局思路是：要解决华为的问题，需要靠顶尖人才的智慧积淀。
过去几年，我写了好几篇关于孟晚舟与华为的文章，不少人质疑我“收钱了”，看来我还需要靠大家帮我争取“编外宣发费用”。
我之所以多次聚焦孟晚舟，是因为从她受困，到受审，到回国，到如今大气从容的闪耀在聚光灯下。她身上折射的就是每一个炎黄子孙越胁迫越顽强，越挫折越勇毅的精神！
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