可见，印度虽具备劳动密集型产业的人力优势，但被用工市场极端复杂所抵消，企业规模往往过小，能实现规模经济的大型企业占比才刚10%出头，造成的结果就是——印度空有人力却没有规模优势，难以发展足以吸收大量就业的部门。
推动用工改革屡屡碰壁
未来劳动密集型产业发展仍前景不明
印度早已意识到用工市场效率低下、劳动力要素利用低下的问题。上世纪70年代后，印度政府就没有再推出涉及劳动的重要法律法规，但也无力对低效的劳动市场进行大刀阔斧的改革。
上世纪90年代以来，印度启动市场化经济改革，逐步废除低效而复杂的政府管制。尽管有人试图改革用工法律体系，以真正释放劳动力要素红利和市场红利，但却始终未能取得成效[8]。
例如2001年，印人党瓦杰帕伊政府曾提议放松严苛的劳动法体系，并将自由解雇员工的阈值提高提高至500人。但遭到印度强大的工会势力反对，甚至连印人党及其所属的国民志愿服务团都对此提出严厉批评。
在汹涌的批评之下，瓦杰帕伊政府顶不住压力，最后只能作罢，所有改革劳动法的努力和期待，随之付诸东流。
2004年，曾设计印度改革开放、推动改革的国大党总理曼莫汉·辛格上台，这重燃不少人对印度改革的希望和信心。然而，曼莫汉·辛格的两届任期，仅仅补充了雇员福利，但并未推出实质性改革。
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