不过，最近三年因为美国对华为的禁运，引起外界对华为的猜疑，包括：华为资金紧张无法再高薪引入人才；对引入海外人才受地缘政治而受到影响。在各种不利的外部环境下，华为于2019年公开宣布”200万年薪招募天才少年，让人才泥鳅激活队伍”，于2021年公开宣布”对顶尖人才给出有竞争力的薪酬，吸引“高鼻子”来中国工作”。
这两项人才策略，其实不是华为的新政策，而是过去三十多年一直持续坚持的”不拘一格降人才”的人才引进老政策。华为在受到美国禁运影响非常时期，再次亮出引进优秀人才的法宝，并重申坚持此政策。
多数企业都有引入高端人才的策略，但是作为研发与创新管理咨询顾问的我也发现很多企业，匆匆引入明星人才只是噱头。人才未发挥出作用，又匆匆离职。华为持续三十年在研发与创新管理体系上的更新再造，为引入少年天才，海外高端人才，提供了良好的土壤。再优秀的人才，也需要良好的研发与创新管理体系基础上搭建的强有力的团队和组织的支撑。技术攻关，不是天才灵光乍现，而是整个团队的持续努力。
研发与创新管理体系的更新再造，引入少年天才、海外高端人才，这些都是华为在基础研发上的投入。华为至少拥有包括700多位数学家、800多位物理学家、120多位化学家，还有15000人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。
同时，华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作，实施了7840个项目，已投资18亿美元，签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。每年有30亿~40亿美元左右作为基础研究投入，占研发费用的20%-30%。华为在十多个高等职业院校成立华为ICT学院，而全球已有超40万人次获得华为认证证书。
这些都是华为将重新崛起的底气！
（责编：杜鹏飞）
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