类似华为利用销售渠道帮助卖合作伙伴的汽车一样，华为还可以为手机整机的合作伙伴提供网络上，以及线下全球华为零售店的销售渠道。
华为消费者业务部通过重新定位，正走在向合作伙伴输出技术能力和销售能力的综合技术服务商的转型，而不是整机产品的提供商和制造商或品牌商。这样的定位类似于谷歌+高通过去所做的。
同时华为通过愿与全球产业伙伴共 同努力开展技术创新， 推进绿色低碳和节能环保，助力绿色可持续发展，也找到华为的新蓝海。中国是全球第二大经济体和最大的二氧化碳排放国，从碳达峰到碳中和的碳排放强度起点高、实现时间紧。
发达国家从碳达峰到碳中和一般需要40年到70年，而中国只有30年时间。根据WRI（世界资源研究所）统计数据，中国碳排放的41.6%由发电和供热行业贡献，23.2%来自制造业和建筑业用能，7.5%来自交通运输领域。以上3个领域的碳排放量占比超过全国总量的72%。迎接绿色低碳经济，华为新成立的新能源公司将大有作为。
2021年10月华为以2.98亿拿下深圳龙华一产业用地，占地地面积51万平米，总建筑面积76万平米，其中包括厂房61.6万平，食堂5.5万平，宿舍9万平，预示绿色能源领域将成为华为新蓝海。2021年10月18日华为宣布成功签约沙特红海新城储能项目，该项目储能规模达1300MWh，是迄今为止全球规模最大的储能项目。
虽然2021年华为营收下滑了近3000亿元，但华为却进一步加大在研发的投入，这为华为的重新崛起奠定坚实基础。2021年底12月17日，欧盟委员会发布2021年欧盟工业研发投入记分牌，统计了2020/2021年度，全球研发投入（R&D）最多的2，500家公司公布的经营数据。华为排名继续上升，年研发投入达到1290亿元人民币，超过微软，仅排在谷歌母公司Alphabet之后，位列第二，继续超过了三星和苹果的研发投入。而华为这些研发投入主要投资在人才和研发与创新管理上。
三十多年前，华为是一间在夹缝中生存的中国民营企业，从没有技术没有产品没有市场没有资金，“五无”的境地起步。华为刚创立时，也没有技术人才。华为唯一有的是比其他企业更大力度吸引人才的管理。
早期的华为，才十多位人员，在民居创业，就吸引到当时清华博士、重点大学硕士、少年班人才加入；90年代初，华为已是少年天才比比皆是，华为早期产品用户交换机、CC08程控交换机、无线产品、软交换等核心研发人员中都有很多各大名校少年班优秀人才。
过去三十年来，华为的超速发展，依靠的是重视人才、尊重人才、主动发展人才的管理体系。2016年华为仅在硅谷的研发大楼就有超过1000位硅谷高级工程师，华为在俄罗斯、瑞典、英国、法国、意大利、日本、加拿大等，以及美国多个城市拥有研发中心，吸引了当地优秀人才。2019年前华为在海外研发中心吸引超过一万名当地优秀人才，其中也有很多国外专家选择定居到中国城市服务华为。
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