沪上一位中型基金公司投研总监认为原因是多方面的，其接受中国基金报采访时表示，首先是行情因素，为了获得一个更高的薪资，很多基金经理会选择在业绩高点时跳槽。经过2020年的行情高点，今年迎来了离职高潮。第二是基金行业的分化。近两年，行业大发展，基金公司之间分化非常大。不在头部基金公司的基金经理，很难分享市场红利，于是想跳去头部或者排名更靠前的公司。
另外，大中型基金公司预算充裕，开出更高的薪酬招人，这对小公司的基金经理来说吸引力非常大。第三，外资、银行资管进入公募业，带来新的人才需求。第四是市场结构出现变化，银行、地产等传统蓝筹股出现了很大的回调，而TMT、新能源、周期都有很大的涨幅，一些公司为了迎合市场风格，扩招TMT、新能源的基金经理，大公司也会设法挖人来优化人员结构。第五，现在对基金经理一拖多有限制，尤其主动管理型基金，一些有需求发更多基金的公司，就要找更多基金经理。
朱雀基金认为，市场短期是“投票机”，最积极、最悲观的参与者决定了股价波动的上下限。但长期来看，市场是“称重机”，企业的盈利能力才是支撑企业市值扩张的主要因素。着眼长期的基金经理短期可能跑输，因为他们更加关注企业的基本面。所以，基金经理不可能一帆风顺，“没有常胜将军，只有长胜将军”。
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