那些真正发展得好的公司，例如华为、腾讯，它们会在形式上考核员工加班吗？它们只考核业绩。你给我业绩就行，加不加班，你随意。在这样的公司，员工不用督促，自然就会积极加班。这种积极加班，是有效加班。
也不会有人因为加班，申请什么劳动仲裁。因为，劳动仲裁赔你那点钱，比起你丢掉工作的损失来，完全不值一提。
这些公司员工积极加班，其背后的实质，是员工付出的劳动，所获得的收益，不低于市场收益。更进一层的逻辑，是企业搞对了市场，员工和企业合作，共同加快赚钱的步伐，是双赢。
另外一种积极加班的情况，是一些按量计酬的制造业企业。在广东，很多工人应聘，首先就问：“有没有班加？”如果没班加，工人还不愿意进厂。因为，工人清楚，老板的钱也不是大风刮来的，自己要多挣工资，只能靠工厂订单多，自己多干活。这种情况，付出的劳动和获得报酬符合市场价格，工人自然也愿意积极加班。这种加班也是高效率的。
中国长达几十年的经济高增速，离不开这类高效加班的贡献。
另一些企业，没有搞对市场，给不了员工适合市场水平的加班报酬，就希望用加班“文化”来激励员工在低报酬下加班，说穿了就是想“白嫖”。最好，员工还能自己说“加班让我快乐”，那才是洗脑的大成功。
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