李云龙的话，其实体现了管理的一个合理原则：如果领导考核结果，那就不要管下属怎么做；如果领导规定了下属怎么做，那么就应该由领导自己对结果负责，而不能以结果来考核下属。如果一个领导一方面对下属的工作指手划脚，另一方面又要求下属对结果负责，那这个领导就属于管理无能。
当一家企业老是在形式上考核加班，员工会怎么做？
员工会想：好，你要求我加班，那我就满足你的要求，但对加班的效率，我可不负责。本来5个小时能干完的工作，你要求加班4小时，那我就拖成12个小时来完成，充分满足你。
在浪潮集团的一则微博下，就有员工呼吁：“能不能不要评比加班啊？都是形式主义的加班。”
这种形式上的评比，既使得员工缺少时间处理家庭、个人事务，不利于员工身体健康，而且也不能给公司真的带来收益，是双输，是管理失败。
中国是一个加班大国。2016年的一个数据说，中国每年因为加班过劳死的人，达到60万人，也不知这个数据是怎么统计出来的。
2019年，国家统计局公布《全国时间利用调查公报》显示：2018 年，男性就业者每天工作时间为 7 小时 52 分钟，比 2008 年分别增加 1 小时 26 分钟；女性为 7 小时 24 分钟，比 2008 年增加了1 小时 20 分钟。比起十年前，男性和女性就业者的工作时长都增加了 22% 。
但是对于加班大国来说，加班也有不同的种类。
西陆网 版权所有 京ICP证090856号 京网文 【2013】 0535-162号
京公网安备 11010102000002号
西陆魂1：528576088 （已满） 西陆魂3：220873529（请加）
广典科技 客户服务热线：84479097
互联网违法和不良信息举报电话：84479097
举报邮箱：jiankong#chinadim.com
Copyright © 1999-2018 Xilu.com All rights reserved.
