如此之高的薪酬，导致996的呼声虽大，但是在人民群众里的意见并不是铁板一块，相当多低薪劳动者并没有完全站在码农那边，不少人甚至颇为眼红码农的收入，一天加班费顶别人一个月工资，这确实很难让人共情，只不过这些人日常从事辛苦的劳动，不能天天待在电脑前，很难在互联网上发声而已。
以上两条，导致了劳动部门很难下定决心，把实行996的企业列为恶意企业去严厉打击，这和劳动法的初衷也是违背的。自1978年改革开放以来，我们选择了效率优先，当时8小时工作制的企业很多，但没有人觉得这些单位是好单位。
穷怕了的中国人，认为发高工资的单位才是好单位，辛苦一点没什么。这种思维导致了沿海的很多工厂里007横行，每月只休息两天，一天工作14个小时，比996还要过分的多，但只要钱给够，劳动者没有怨言。
劳动者厌恶的是那种恶意扣薪，恶意欺压劳动者的企业。因此，过去40年里，中国一直在向着这方面努力，打压黑心企业。工作时长并不是重点，重点是你给的钱是不是超过社会平均值。因此，沿海工厂的007制度，互联网企业的996制度，在过去40年里是在社会容忍范围内的，也创造出了大量的财富，符合效率优先的导向。那为什么现在要开始反对996了？
因为2021年，是中国政策的一个重要转折点，中国的政策导向从效率优先，转为效率和公平兼顾，开始调节贫富差距，缓和社会矛盾。如果效率优先不是第一导向，需要兼顾公平，那哪怕996的公司是善意和劳动者商量薪酬的，也有问题。以前确实问题不大，但现在有问题了。
除此之外，2021年还发生了一个重大的政策转折，就是人口政策，迅速下滑的人口出生数据导致中国政策转向，开始全方位的鼓励人口生育。这个时候，我们突然发现，996成了刺激人口增长的重要拦路虎。
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