但如果劳动局依据现有证据判定企业是恶意对待劳动者，按照常规人的理解会非常生气愤怒那种，那劳动局会倾向于从重处罚，按照法律上限去罚，让这个企业长长记性。严立法，是为了能够在执行的时候有法可依，保护弱势善良的劳动者，打击恶意的企业，并不是为了故意坑死善良的企业。按照目前劳动法的纸面规则，假设劳动者和企业能量一致，法律意识一致的话，双方都故意利用法律条文坑对方，那企业早就被彻底玩死了。
但是在实际操作中，劳资双方都平稳的进行雇佣和工作，双方携手创造财富，社会总体稳定，并没有出现大规模故意利用法律条文坑害另一方的情况。企业没有这么做，是因为不敢，法律对企业制裁很严厉。
劳动者没有这么做，是因为绝大多数劳动者都是善良的，且法律能力不足，个别异数由劳动局单独处理，一事一议。这就是中国式的执政智慧，用一个看起来偏颇劳动者的法律条文，外加劳动局的精细评判，实现了现实社会中劳资双方的平衡，促进了社会财富最大化的发展，消解了劳动者的怨气，也让企业能够在一个安定的社会里发展。
然后，996出现了，恰好钻了新劳动法的立法盲区。996这个词最开始出现，是2019年3月27日，一个名叫“996ICU”的项目在程序员惯用的GitHub上传开。“工作996，生病ICU”，这句话瞬间火爆网络。
2019年4月11日，人民日报针对996工作制发表了文章《强制加班不应成为企业文化》。
2019年4月12日，阿里巴巴在自己的官方账号上发布了马云的观点，针对性的反驳，支持996。
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