8月26日上午，最高人民法院和人社部联手明确指出，996严重违反法律关于延长工作上限的规定。
996是互联网界的普遍现象，而这是第一次以这么高的规格指出996违法。
很多人纳闷了，996违反劳动法这不是天经地义的事情么，还用得着最高法专门出来指明？你说的没错，996是肯定违反劳动法的，但现在那些执行996的企业却不违法，所以需要最高法出来专门点名。你不是说996肯定违反劳动法么，为什么执行996的企业能不违法？
因为那些执行996的企业没有996啊。996是一种企业文化，从来都不是一种企业制度。哪个执行996的企业要是敢把996写在合同上，或者说写在公司的规章制度里，你随便去告，一告一个准，阿里腾讯的法务一起上也得输。但问题的关键是，这些企业没有把996写在制度里，甚至没有留下任何要求你每天必须上班到几点几点的文字痕迹。996是一种企业文化，这句话是的意思就是公司上上下下都是默认996的，包括理论上和你同一阵线的普通员工。
你上班的第一天，就会看到所有的同事和领导都在加班，上午9点上班，下午9点所有人都还在，甚至夜里10点都能全员开会，没有任何人觉得这有任何问题。如果你想在下午8点回家，在这种氛围下会感觉自己好像是在主动旷工。理论上你今天上班8个小时就可以了，但是在公司没有要求你加班，领导也没有要求你加班的情况下，你自己主动996了。很显然，996是一种潜规则而不是明规则，那如果有愣头青非要8小时下班该怎么办？
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