而在之后的工作中，
中西方文化冲突越来越明显。
一次生产大比拼中，
中国工人完成了1011片，
而美国工人完成了792片。
也是就说，美国工人的实际工作效率，
只有中国工人的50%，
中美工人生产效率差距巨大。
中国工人做事效率高，想法比较简单，
一心工作，服从管理；
美国工人做事速度慢，较为懒惰，
时常抱怨工厂对工人权益的压榨，
难以管理。
更为棘手的是，
美国工会UAW要介入福耀工厂，
该工会，
被称为“世界上最具战斗力的工会”，
在一定程度上间接造成底特律的破产，
可谓“威名远播。
UAW每天派出无人机侦察工厂，
还举着煽动工人情绪，
打着为美国工人谋福利的旗号，
要将福耀集团“打回中国”。
为“赢得这场仗”，
曹德旺使出了浑身解数，
请来200多位中国中层管理，
向美国工人宣扬中国友好、互助文化；
接着他请来美国通刘道川出任CEO，
刘道川给中方管理层上课，
让他们学会尊重和鼓励，
逐一策反工人，
对优秀的员工加薪，
对支持工会的人，则开除。
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