褚宸舸提示，如果受到职场欺凌，可以根据民法典、治安管理处罚法、劳动法、刑法相关规定进行维权。在司法实践中，这类案件一般“调解为主、诉讼断后”，通过单位、公安机关或人民调解委员会无法调解的，可以选择诉讼途径。
“实际上，在职场欺凌事件中极具危害性的，还有更多隐性类型。”有陕西师范大学心理学者提出，比如在工作上被吹毛求疵、被负面地‘另眼看待’、被布置过重的工作等，由于形式比较隐蔽，很多从业者在遭受欺凌时并不自知。这些深埋于职场中的“隐形炸弹”，将对当事人的身心造成巨大伤害。“要规避职场欺凌，有待于从业者自我保护意识的加强及相关法律法规的完善。”
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