遭到领导孤立排斥、公然侮辱、忽视指责，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……近年来，越来越多的职场欺凌事件被曝光。在我国现行法律中，有没有约束“职场欺凌”的相关条款？通过哪些渠道可以进行有效维权？西北政法大学教授、博士生导师褚宸舸就此发表了看法。
褚宸舸介绍，“欺凌”一词的本义是以大欺小、以强凌弱。我国法律规范层面的欺凌概念，只在最近修订的未成年人保护法和预防未成年人犯罪法里出现过，主要针对校园欺凌行为。如果套用校园欺凌定义，所谓的职场欺凌，就是发生在工作场域的、长期或多次的欺凌行为。
褚宸舸说，需要注意的是，虽然在我国法律层面尚无专门的职场欺凌概念，但职场欺凌行为的结果，按照行为方式和产生的危害，是可能构成侵害并承担民事、行政或刑事责任的。“比如，对民法典保护的人格权、健康权、财产权造成侵害后，就需要承担民事责任。”如果手段恶劣、危害大，则有可能面对行政处罚，甚至是刑事处罚。
褚宸舸指出，过去，职场欺凌事件中比较多见的是领导对员工进行性骚扰或精神伤害。“公司员工遭高管烟头烫脸”事件由于不是经常性、长期性行为，定性应为一般伤害行为，按照司法鉴定结果承担相应责任。“目前，公安机关按照故意伤害立案，也不排除可能构成侮辱等罪名。”
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