当然，也不能等着战略家出现。没有哪一场仗是准备好了才打的，战机稍纵即逝，只有在斗争中，才能看准人、选对人、筛选人，所以，人才要打起来才找得到。
此前，斐君听到一个重要人物的感慨：“由于大部分所谓智囊，思想上唯上、唯书、唯西，拿不出有用的、甚至是错误的方案和建议，使很多工作陷入被动。”
其感慨和忧思可谓一针见血。国家承平日久，人才遴选机制跟不上百年大变局的形势，这是非常关键的问题。热热闹闹无比喧嚣的中国学术界和舆论场，其实无比萧瑟，鲜有卓见。所以对手敢欺负我们，欺负我们没人啊。
但我并不十分担心。因为，对决大势下，会诞生一大批人才。战时状态会让人们觉醒得很快很快。血与火会诞生一大批将才。中国每到危机时刻，都会诞生一批英雄。
人才布局，永远是最大的政治。只要有打破用人机制的魄力，人才一定喷涌而出。形势也会倒逼打破用人机制。
其实，归根结底，人才的最大保障是红色回归和正本清源，一批批服膺主席、认同主席的人才正在不断涌现。
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