事后分析，问题不在手段不够强硬。
而在道德理念培养、企业文化宣传的缺失。
毕竟，制度管不了高管在马路上大小便，更管不了脑子里不时冒出的邪念......
那么，企业文化到底该如何建立？
首先要做的，就是改变现状。
这是一个系统工程，得从生命教育开始。
而目前几乎没有一家企业愿意在这方面下功夫。
建立企业文化，必须要看到商业的本质。
人类之初，为了满足对物的需求，出现了交换。
交换满足了自己，帮助了别人，这是商业最初的形态。
所以，互助才是商业的本质，让商业变成一件温暖人心的事。
但现在的商业，更多的是追逐利益，而忘了初心。
人仅仅是为了欲望而奋进，那就是灾难。
初心丢掉了，就会做突破底线的事情。
就会出现类似，蒋凡找情人，古迈、史苗贪污的负面案例......
所以，企业必须重建新的普世价值观，才不会让员工“捡了芝麻丢了西瓜”。
才可以最大程度减少滋生腐败的土壤。
阿里高管们还是要明白，“不择手段非豪杰，不改初衷真英雄”的道理。
最后只能希望他们管好自己的手、守住自己的心，不要再引起舆论的波澜......
（责编：贾宇航）
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