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数智时代，人才标准如何更精准

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2020-12-21 14:13:00

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■人才的管理不能一概而论：要分层、分类地进行管理，给各类人才应有的尊重；对于特殊人才，要给予他们宽松的创新发展环境，让他们有机会充分地发挥自己的流量作用，施展自己独特的才能和技巧，多为社会做出“增量”贡献。

质疑声的背后

是关心与困惑

继今年6月李佳琦落户上海后，上月，临港新片区管委会网站公开的2020年第五批特殊人才引进公示名单显示，22岁的流量明星杨超越即将作为特殊人才成为“新上海人”，落户临港新片区。

名单公示后立即引起了社会舆论热议，其中不乏负面评价。在我来看，大家的困惑和担心大致集中在以下几个方面——

杨超越只有初中文凭，作为演艺人员，她为上海市做了什么贡献？

杨超越通过“特殊人才”通道落户上海，“特殊人才”的标准是什么？学历变得不再重要了吗？

很多本科、硕士毕业生都不一定能马上落户，他们在各行各业也做出了很大的贡献，却没有“流量明星”落户快，这样的落户速度公平吗？

对以上疑问，笔者认为，从政府有关部门的决策初衷来看，将杨超越作为特殊人才落户上海显然具有诸多好处。一是彰显临港新片区不唯学历、不唯职称、不拘一格降人才的开放姿态，展现上海作为一座“人人都有人生出彩机会”的城市，所拥有的海纳百川的城市文化。二是凸显临港新城作为自由贸易区的独特吸引力，以期通过特殊人才政策的先行先试，为人才的引入带来示范效应、创造强大的吸引力。三是作为深受年轻人欢迎的“流量明星”，杨超越显然符合“流量经济”的战略导向，为上海大力发展“五型”经济树立了典型，发挥了榜样作用。

但是，从舆论热议中也可以看到，民众对特殊人才认定和引进执行过程仍存在困惑。比如，对于流量明星、直播主持等“新型人才”如何定义、如何判断他们为一座城市所做的贡献、如何确保“特殊人才”判定的科学性和严谨性、如何保证“特殊人才”引进过程中的公平性，等等。

由于特殊人才大多和传统意义上的高学历、高职称的人才不同，很容易受到大家的质疑。因此，如何在认定和引进这些特殊人才的过程中，确保标准(包括界定标准、分类标准等)客观、明确、清晰，就显得愈发重要甚至片刻耽搁不得。

新时代呼唤“非标准人才”

如何使上述难题获得突破性进展？鉴于近来很多城市都出现了人才认定标准不知如何才算准确、公平的现象，在我和业界专家学者交换意见的过程中，一个新的提法诞生了，那就是“非标准人才”。

随着新一轮科技革命的迅猛发展，社会环境和工作价值观的不断变化，新的产业、新的业态和商业模式不断涌现。在这样一个由高度数字化、智能化的科学技术推动的阶段，暂且先称之为“数智时代”，一批新的职业和岗位应运而生，适应新时代人才的需求和界定也发生着深刻的变化。

比如，我们发现，在“人才”和“非人才”之间，存在着某些“灰色地带”。之所以说它“灰色”，是因为这些地带的边界并非非此即彼、可以轻易就划定清楚。在这片定义尚且不够清晰的“灰色地带”，生长着一些“非标准人才”。他们中，有的是正在成长路上的“潜在人才”，有的是正在孵化新的未来可能性的“不确定人才”；他们大多处在一种不甚确定的状态，或将横空出世、脱颖而出，或像昙花一现，惊艳一瞬间后便随即湮灭。

他们对外部环境的“要求”似乎更为苛刻。如果外部环境条件好，加上他们自己的努力，就可能脱颖而出；如果外部环境条件不理想，加之各种不确定性因素的影响，他们又可能会像流星般滑落。

又如，目前，大量科技产品往往并非由标准化的“显性人才”创造发明。一些新创造、新发明是由众多的“潜在人才”带来的。在华为等高科技领军企业，已经出现不少科技产品，是由算不上标准人才的非标准人才贡献出来的。按照过去的人才标准，他们可能很难归入国家或省市级现有的哪类人才，却为国家和社会提供了实实在在的、有价值的优秀产品或服务。难道因为他们不符合既有的标准，我们就假装“看不到”他们的才华和贡献吗？答案显然应该是否定的。

可见，目前，虽然我们仍然喜欢用学历、职称等确凿的标准去界定人才，但是，现实中已经出现了一些拥有特殊技能的人才。我们很难通过单一的学历、职称去评价他们了。

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