因为富士康表示，目前招聘雇佣的当地工人已经满足了当地的最低标准，虽然人数目前只有520人，但这和未来几年计划达到了1.3万人并不冲突。
如果是严格按照当地法案规定，富士康认为当地政府采取减税计划是不合法的。
不过当地政府却并不任何这一说法，认为富士康没有达到他们的标准，而且在2018年的几乎招聘中，指标也依旧没有完成。
想要得到税务见面，就必须解决员工招聘的事情。但是富士康因为此次纠纷，已经成为美国中西部企业不守承诺的典型标杆，后续不论是招人还是拿到当地政策，都不是那么容易的了。
（责编：贾宇航）
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